قانون التوظيف

عقود توظيف

أي اتفاقية ، سواء كانت مكتوبة أم لا ، قابلة للتنفيذ قانونًا في قبرص. في غضون شهر من تاريخ البدء ، ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات حول شروط التوظيف. عقد عمل مكتوب ليس مطلوبًا أيضًا. أي بيان مكتوب بشروط التوظيف موقع من قبل صاحب العمل ، بما في ذلك العقد أو تصريح التعيين ، مقبول.

تخضع الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في جميع عقود العمل للقانون التشريعي والقانون العام. سواء تم تحديدها في العقد أو ما إذا كانت غير ذات صلة في هذا الصدد. هذه بعض حقوق الموظفين:

• لا يمكن أن يكون أسبوع العمل أطول من 48 ساعة ، سواء أكان العمل الإضافي أم لا
• إجازة الأمومة والأبوة هي حقوق للوالدين
• يجب منح إجازة الأمومة لمدة لا تقل عن 20 أسبوعًا
• الأجر المتساوي للعمل الذي يتم أداؤه بشكل مشابه هو حق يستحقه جميع الموظفين.

  تضمن بعض الصناعات لعمالها الحد الأدنى للأجور.

إنهاء العمل في قبرص

قانون إنهاء العمل هو أهم قانون في قبرص يتعلق بقانون العمل. إنها تتحكم في كيفية انتهاء التوظيف ، وهدفها الرئيسي هو حماية العمال من الطرد. يشمل هذا القانون موظفي القطاعين العام والخاص.

يتوجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مناسب بالإنهاء وفقًا لقانون إنهاء التوظيف لعام 1967. ومع ذلك ، تؤثر مدة الخدمة على فترة الإخطار:

• 26 إلى 52 أسبوعًا من الخدمة تتطلب فترة إشعار مدتها أسبوع واحد ،
• 52 إلى 104 أسبوعًا من الخدمة تتطلب فترة إشعار مدتها أسبوعين ،
• 104 إلى 156 أسبوعًا من الخدمة تتطلب فترة إشعار مدتها أربعة أسابيع ،
• من 156 إلى 208 أسبوعًا من الخدمة تتطلب فترة إخطار مدتها خمسة أسابيع ،
• تتطلب الفترة من 208 إلى 260 أسبوعًا من الخدمة فترة إشعار مدتها ستة أسابيع ،
• من 206 إلى 312 أسبوعًا من الخدمة تتطلب فترة إشعار مدتها سبعة أسابيع ، و
• 52 إلى 104 أسابيع من الخدمة تتطلب فترة إشعار مدتها ثمانية أسابيع

أرباب العمل ملزمون بتقديم سبب للفصل. إذا لم يتمكنوا من إبداء سبب أو كان السبب غير مبرر ، يحق للموظف رفع دعوى الفصل غير القانوني.

هناك ظروف معينة لا يحق فيها لأصحاب العمل قانونًا إنهاء عقد العمل. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل قانونًا طردك لكونك عضوًا في نقابة عمالية أو لجنة سلامة. وبالمثل ، لا يمكن فصلك لتقديم شكوى بحسن نية.

يحق لأصحاب العمل إنهاء اتفاقية العمل وفصل الموظف في السيناريوهات التالية بشكل قانوني

• أداء عمل الموظف لا يرقى إلى المستوى ؛
• أصبح الدور زائدا عن الحاجة ؛
• قوة قاهرة أو حرب أو اضطرابات أهلية أو كوارث طبيعية أو أمر من الله ؛
• عدم التجديد في نهاية فترة محددة ؛
• يخضع الموظف للفصل بإجراءات موجزة بناءً على سلوكه ؛
• لا يمكن توقع استمرار العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بسبب سلوك الموظف ؛
• يرتكب موظف مخالفة تأديبية أو جنائية أو يتصرف بشكل غير لائق ؛
• موظف ينتهك أو يتجاهل بشكل متكرر شروط التوظيف.

هناك متطلبات أخرى لعمليات الإنهاء القائمة على التكرار. طالما يتم إعطاء الموظفين إشعارًا كافيًا ، يجوز لصاحب العمل إنهاء اتفاقية التوظيف قانونًا إذا تم إغلاق الشركة أو الانتقال إلى موقع مختلف. قد يحدث التكرار أيضًا بسبب التغييرات في التكنولوجيا أو جوانب أخرى من عملية الإنتاج. يجوز للشركة أيضًا إنهاء العمال على أساس التكرار في الحالات التالية:

إذا لم يعد المنتج مربحًا في السوق ، فستشهد الشركات التي تقلص حجمها انخفاضًا في الأرباح.

حقوق إجازة الولادة والأسرة

يضمن قانون حماية الأمومة لعام 1997 في قبرص أن يحصل الموظفون والموظفات على إجازة بعد ولادة طفل. يُسمح للعاملين بإجازة أبوة تصل إلى أسبوعين و 18 أسبوعًا من إجازة الولادة غير المنقطعة.

أرباب العمل غير مطالبين بموجب هذا القانون بتقديم أجور أو مزايا أخرى للعاملات في إجازة أمومة. ومع ذلك ، فهو يمنع العاملات الحوامل من طردهن بسبب حملهن. يحق للموظفين الحوامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

تمييز

يتم حماية الموظفين في قبرص من خلال تشريعات التوظيف والعمل ضد جميع أشكال التمييز (العمر أو الجنس أو اللغة أو العرق أو العرق أو الجنسية أو الدين أو التوجه الجنسي أو المعتقدات السياسية). في قبرص ، بينما يحق للموظفين الحصول على أجر متساو مقابل العمل المتساوي ، فإن الأجر غير المتكافئ على أساس الجنس ممنوع كليا.

يحمي القانون كذلك الموظفين الذين يبلغون عن التحرش الجنسي. يجب على مفتشي المساواة بين الجنسين أو أمين المظالم التحقيق في اتهامات التحرش الجنسي.

للموظفين بديلين في حالة الظلم. اعتمادًا على نوع التمييز ، يمكنهم تقديم شكوى إلى السلطات المختصة أو رفع دعوى قضائية. للموظفين الحق في رفع دعوى للحصول على تعويضات ، والإعادة ، والتكاليف القانونية إذا تم تأييد ادعاءاتهم المتعلقة بالتمييز.