כל הסכם, בין אם בכתב ובין אם לאו, ניתן לאכיפה משפטית בקפריסין. אולם תוך חודש מתאריך ההתחלה, על המעסיקים להציע מידע על תנאי ההעסקה. גם חוזה עבודה בכתב אינו נדרש. כל הצהרה בכתב על תנאי העסקה החתומה על ידי המעסיק, לרבות חוזה או כתב מינוי, מקובלת.
הזכויות והחובות על פי כל חוזי העבודה כפופים הן לחוק והחוק המקובל. בעניין פיטורים אים חשיבות לכך בין אם הם מפוטרים בחוזה ובין אם לאו להלן מספר זכויות עובדים:
חלק מהענפים מבטיחים לעובדיהם את שכר המינימום.
חוק סיום עבודה הוא החוק המשמעותי ביותר בקפריסין המתייחס לדיני עבודה. היא שולטת כיצד מסתיימת העסקה, ומטרתה העיקרית היא להגן על עובדים מפני פיטורין. חוק זה מכוסה על אנשי המגזר הציבורי והפרטי כאחד.
מעסיקים נדרשים להודיע על פיטורין כראוי בהתאם לחוק הפסקת עבודה משנת 1967. עם זאת, משך השירות משפיע על תקופת ההודעה המוקדמת:
מעסיקים מחויבים לספק עילת פיטורים. אם אין ביכולתם לנמק או שהסיבה אינה מוצדקת, זכותו של העובד להגיש תביעה לפיטורים שלא כדין.
קיימות נסיבות מסוימות שבהן מעסיקים אינם זכאים כדין לסיים חוזה עבודה. לדוגמה, המעסיק שלך לא יכול לפטר אותך באופן חוקי בגלל שאתה חבר באיגוד מקצועי או בוועדת בטיחות. באופן דומה, לא ניתן לפטר אותך בשל הגשת תלונה בתום לב.
מעסיקים רשאים לסיים הסכם עבודה ולפטר את העובד בתרחישים הבאים כדין
קיימות דרישות נוספות להפסקות המבוססות על יתירות. כל עוד ניתנה לעובדים הודעה מספקת, מעסיק רשאי לסיים באופן חוקי הסכם עבודה אם עסק נסגר או עובר למקום אחר. יתירות עשויה להיגרם גם על ידי שינויים בטכנולוגיה או היבטים אחרים של תהליך הייצור. בנוסף תאגיד רשאי לפטר עובדים במצבים הבאים:
אם המוצר כבר לא רווחי בשוק, חברות שהצטמצמו חוו ירידה ברווחים.
חוק הגנת הלידה בקפריסין משנת 1997 מבטיח שעובדים ועובדות יקבלו חופש לאחר לידת ילדם. לעובדים מותר עד שבועיים של חופשת לידה ו-18 שבועות של חופשת לידה ממושכת.
מעסיקים אינם מחויבים על פי חוק זה לספק שכר או הטבות אחרות לעובדות הנמצאות בחופשת לידה. עם זאת, זה מונע מפיטורי עובדות בהריון בגלל ההריון שלהן. גם עובדת בהריון זכאית לחופשה בתשלום.
עובדים בקפריסין מוגנים על ידי חקיקת תעסוקה ועבודה מפני כל צורות של אפליה (גיל, מין, שפה, גזע, מוצא אתני, לאום, דת, נטייה מינית או אמונות פוליטיות). בקפריסין, בעוד שעובדים זכאים לשכר שווה עבור עבודה שווה, שכר לא שוויוני המבוסס על מין אסור במפורש.
עובדים המדווחים על הטרדה מינית מוגנים גם כן על ידי החוק. מפקחי שוויון מגדרי או נציב תלונות הציבור צריכים לחקור האשמות על הטרדה מינית.
לעובדים יש שתי חלופות במקרה של חוסר הוגנות. בהתאם לסוג האפליה, הם רשאים להגיש תלונה לרשויות המתאימות או להגיש תביעה משפטית. לעובדים יש את הזכות לתבוע פיצויים, החזרה והוצאות משפטיות אם תתקבל תביעת האפליה שלהם.
