חוק עבודה

חוזי עבודה

כל הסכם, בין אם בכתב ובין אם לאו, ניתן לאכיפה משפטית בקפריסין. אולם תוך חודש מתאריך ההתחלה, על המעסיקים להציע מידע על תנאי ההעסקה. גם חוזה עבודה בכתב אינו נדרש. כל הצהרה בכתב על תנאי העסקה החתומה על ידי המעסיק, לרבות חוזה או כתב מינוי, מקובלת.

הזכויות והחובות על פי כל חוזי העבודה כפופים הן לחוק והחוק המקובל. בעניין פיטורים אים חשיבות לכך בין אם הם מפוטרים בחוזה ובין אם לאו להלן מספר זכויות עובדים:

• שבוע עבודה לא יכול להיות יותר מ-48 שעות, כולל שעות נוספות או לא
• חופשת לידה ולידה הן זכויות להורים
• יש להעניק חופשת לידה למשך 20 שבועות לפחות
• שכר שווה עבור עבודה שבוצעה באופן דומה הוא זכות לה זכאים כל העובדים.

  חלק מהענפים מבטיחים לעובדיהם את שכר המינימום.

סיום העסקה בקפריסין

חוק סיום עבודה הוא החוק המשמעותי ביותר בקפריסין המתייחס לדיני עבודה. היא שולטת כיצד מסתיימת העסקה, ומטרתה העיקרית היא להגן על עובדים מפני פיטורין. חוק זה מכוסה על אנשי המגזר הציבורי והפרטי כאחד.

מעסיקים נדרשים להודיע על פיטורין כראוי בהתאם לחוק הפסקת עבודה משנת 1967. עם זאת, משך השירות משפיע על תקופת ההודעה המוקדמת:

• 26 עד 52 שבועות של שירות דורשים תקופת הודעה מוקדמת של שבוע,
• 52 עד 104 שבועות שירות מחייבים תקופת הודעה מוקדמת של שבועיים,
• 104 עד 156 שבועות שירות דורשים תקופת הודעה מוקדמת של ארבעה שבועות,
• 156 עד 208 שבועות שירות דורשים תקופת הודעה מוקדמת של חמישה שבועות,
• 208 עד 260 שבועות שירות דורשים תקופת הודעה מוקדמת של שישה שבועות,
• 206 עד 312 שבועות שירות מחייבים תקופת הודעה מוקדמת של שבעה שבועות, וכן
• 52 עד 104 שבועות שירות מחייבים תקופת הודעה מוקדמת של שמונה שבועות

מעסיקים מחויבים לספק עילת פיטורים. אם אין ביכולתם לנמק או שהסיבה אינה מוצדקת, זכותו של העובד להגיש תביעה לפיטורים שלא כדין.

קיימות נסיבות מסוימות שבהן מעסיקים אינם זכאים כדין לסיים חוזה עבודה. לדוגמה, המעסיק שלך לא יכול לפטר אותך באופן חוקי בגלל שאתה חבר באיגוד מקצועי או בוועדת בטיחות. באופן דומה, לא ניתן לפטר אותך בשל הגשת תלונה בתום לב.

מעסיקים רשאים לסיים הסכם עבודה ולפטר את העובד בתרחישים הבאים כדין

• ביצועי העבודה של עובד אינם עומדים בסטנדרטים;
• תפקיד הפך למיותר;
• כוח עליון, מלחמה, תסיסה אזרחית, אסונות טבע או מעשה אלוהים;
• אי חידוש בתום תקופה קצובה;
• עובד צפוי לפיטורים על הסף על בסיס התנהגותו;
• לא ניתן לצפות שהיחסים בין העובד למעסיק יימשכו עקב התנהגות העובד;
• עובד עובר עבירה משמעתית או פלילית או התנהג בצורה מגונה;
• עובד מפר או מתעלם שוב ושוב מתנאי ההעסקה.

קיימות דרישות נוספות להפסקות המבוססות על יתירות. כל עוד ניתנה לעובדים הודעה מספקת, מעסיק רשאי לסיים באופן חוקי הסכם עבודה אם עסק נסגר או עובר למקום אחר. יתירות עשויה להיגרם גם על ידי שינויים בטכנולוגיה או היבטים אחרים של תהליך הייצור. בנוסף תאגיד רשאי לפטר עובדים במצבים הבאים:

אם המוצר כבר לא רווחי בשוק, חברות שהצטמצמו חוו ירידה ברווחים.

זכויות חופשת לידה ומשפחה

חוק הגנת הלידה בקפריסין משנת 1997 מבטיח שעובדים ועובדות יקבלו חופש לאחר לידת ילדם. לעובדים מותר עד שבועיים של חופשת לידה ו-18 שבועות של חופשת לידה ממושכת.

מעסיקים אינם מחויבים על פי חוק זה לספק שכר או הטבות אחרות לעובדות הנמצאות בחופשת לידה. עם זאת, זה מונע מפיטורי עובדות בהריון בגלל ההריון שלהן. גם עובדת בהריון זכאית לחופשה בתשלום.

אַפלָיָה

עובדים בקפריסין מוגנים על ידי חקיקת תעסוקה ועבודה מפני כל צורות של אפליה (גיל, מין, שפה, גזע, מוצא אתני, לאום, דת, נטייה מינית או אמונות פוליטיות). בקפריסין, בעוד שעובדים זכאים לשכר שווה עבור עבודה שווה, שכר לא שוויוני המבוסס על מין אסור במפורש.

עובדים המדווחים על הטרדה מינית מוגנים גם כן על ידי החוק. מפקחי שוויון מגדרי או נציב תלונות הציבור צריכים לחקור האשמות על הטרדה מינית.

לעובדים יש שתי חלופות במקרה של חוסר הוגנות. בהתאם לסוג האפליה, הם רשאים להגיש תלונה לרשויות המתאימות או להגיש תביעה משפטית. לעובדים יש את הזכות לתבוע פיצויים, החזרה והוצאות משפטיות אם תתקבל תביעת האפליה שלהם.